離職前想清楚
給年輕的你幾個忠告
消費性產品之所以名為Fast Moving Consumer Goods (簡稱FMCG)一個部分是因為這個產業的步調很快, 在外商尤其如此; 可以學的東西絕對很多, 但伴隨而來的就是相對性的壓力比較高以及工時會比較長, 對於想進來這個產業的朋友來說必須要考慮清楚這樣的生活方式是否會是你想要追求的; 另外可以再進一步分享的是要進來這塊領域的人也都是學經歷完整, 經過層層關卡才能進來, 以公司每年招收的儲備幹部為例, 我們通常會收到上千份的履歷, 但最後勝出的人可能屈指可數, 由此可見競爭的激烈◦ 至於陞遷的部分更是需要通過層層檢核, 各方面表現到位後才有機會◦
即使進入門檻高, 但是每年都還是有很多人想要進入這個窄門, 然而因為流動性高, 所以也是有很多人往外走, 今天想要分享的個案是最近一個員工向我提出離職的申請, 這個員工表現良好且即將有晉升的機會, 但因為不希望自己的生活幾乎都投入在工作上所以選擇離開◦ 這邊希望提出幾個忠告, 希望年輕朋友在離開公司前不妨仔細思考, 來釐清自己真正追求的目標◦
星期五的午後, 一如往常地過完Monthly WIP (Workiing Process, 每月工作重點)後, 小克突然跟我說, “老闆, 我可以再跟你談一下嗎?”小克一年前加入我們的團隊, 臺大商學院畢業, 前一份工作是在知名零售通路任職, 工作能力很好也獲得很多同事的認同◦ 隨著經驗的增加我也正準備逐步給他更多的專案來培養他的專業能力同時在下個季度給他陞遷◦
“我打算做到這個月底◦”小克搔搔頭不好意思地說◦
“What?”我脫口而出, 簡直不敢相信自己聽到的事情◦“經過一年的努力你也好不容易上了軌道, 正要可以大展長才時你卻選擇離開？可以告訴我原因嗎？”
“我覺得這份工作大家都相處得很好, 而我也有得到相對的肯定和認同; 不過, 這裡的生活和工作的平衡(work-life balance)卻不是我要的, 所以我已經打算去一個比較可以符合我需求的地方發展◦”
有著一張完美的履歷, 小克好不容易擠進外商的窄門, 經過一年的跌跌撞撞, 也終於累積起自己的能力, 並可望獲得加薪升官的機會, 這時候離開的確有點可惜; 然而每個人的選擇離開各有不同原因, 但如果可以思考過以下幾點的話, 未來或許可減少後悔的可能◦
忠告1: 當初加入的原因爲何
每個人加入一間公司前都該會有一個很好的理由要選擇加入, 如前所述, 消費品產業的進入門檻高, 工時相對長, 但是每年都還是很多人前仆後繼地想要加入這個產業, 我想一個很大的原因就是這裡是個很好練習基本功的地方◦ 同樣的, 在你考慮要離職前, 不妨回想當初加入的初衷爲何？當初給自己設定的目標是否都已經實現了？如果當初要加入的熱忱和動機如今已經不復存在, 那此時會有離開的打算也就不意外了◦
忠告2: 離開的真正動機爲何
離職的原因可以五花八門, 但是你還是必須忠於自己, 明白自己離開的真正原因爲何◦ 舉例來說, 如果是因為這裡的發展受限, 那麼下份工作的機會是否會比這裡多些？還是說和主管同事相處不好? 未來的公司工作氣氛是否較為融洽？如果沒有確認的話, 那很快你會又陷入換工作的無限迴圈◦ 切記不要因為一時的情緒低落而做出錯誤的決定, 以我過去的觀察, 前一份工作所遇到的問題如果沒有解決而導致離職的話, 通常同樣的問題也會在下一份工作找上你◦
另外一個很常見的是較高的薪資而誘發離職的動機◦ 雖然上班絕對不是來交朋友而已, 薪水的確扮演個一個很重要的角色; 然而我會建議想要轉職的年輕朋友不妨多想一點, 較高的薪水是否可以領的長久？是否發展性會比原公司好？如果答案沒有很確定的話, 那離職前一定要三思◦
忠告3: 前後工作是否有經驗的累積
基本上我在面試的時候特別會對於應試者的工作經驗是否有延續性感到興趣; 除了可以了解他是否對於該領域熟悉, 也可以看出工作轉換間是否有經驗的延續(同一產業)甚至加乘(小品牌到大品牌), 最後也可以看出該應試者是否穩定◦
基本上來說我都會建議年輕朋友要在每份工作累積到三年的經驗, 因為開始的一年其實都是在適應期, 摸索系統, 認識同事, 對於長官交辦的任務通常是執行的部分, 比較沒有自己的主張; 到了第二年隨著經驗累積, 開始有了發揮的機會, 錯誤率也會隨著經驗的增加而減少; 到了第三年更是可以揮灑自如並且加入更多自己的想法可以和主管討論; 用三年的時間來了解產業並且了解自己是否有興趣我認為是相對比較客觀且完整的, 如果只是一開始遇到小挫折小困難就萌生退意的話, 其實困難和挫折到哪裡都有, 端視你自己如何看待而已◦ 透過轉職來逃避挫折和困難絕非正確的方法◦
另一方面, 三年的時間也可以讓主管知道你的穩定性是夠的, 而你工作上的轉換也是經過深思熟慮的, 絕非一時興起而已, 尤其當你要離開的公司是知名公司時, 你會遇到更多的提問：某某公司是大家擠破頭要進去的公司, 為何你要離開？
忠告4: 你學夠了嗎？
職場工作就好像少林寺練功一樣◦ 當你資歷尚淺時, 你只能從掃地和打水開始, 透過經驗累積逐步有機會越做越多; 當學成要下山之時還得通過重重關卡方得通過認證過關◦ 當你要離開一間公司時, 記得要問自己是否已經學夠了？是否有能力可以獨當一面？要明白公司要雇用你也是希望你可以馬上發揮戰力, 尤其是有工作經驗的人, 當你轉職時, 老闆總是希望你可以馬上上戰場作戰, 而不是還要教你如何裝填子彈和從射擊預習練習起; 換句話說, 如果你學藝未精而提前下山的話, 極有可能在成為大俠前就提早打包下課了◦
其實工作起落高高低低每天都有, 但是總是要朝著自己設定的目標邁進, 日漸有功, 總有達成的一天; 就好比跑步, 一開始因為呼吸還沒有調節順暢可能會有不舒服的感覺, 跑著跑著順了以後可能還會遇到撞牆期, 但是只要可以突破撞牆期, 接下來又可以把自己拉高到另一個檔次◦ 一次又一次的突破目標就在不知不覺中達成了◦
經過一小時的深談後, 小克還是辭意堅定◦ 外商消費品的工時偏長, 壓力也比較大, 但是我想之所以還是那麼吸引人是因為這裡提供完整的訓練, 舉凡商品上市策略, 通路行銷手法, 客戶關係經營等, 對於初畢業的年輕人來說是個很好紮馬步的地方而有外商消費品經驗的人更是市場上的搶手貨◦ 所以鼓勵各位有志于此的年輕朋友要先設定好自己的目標, 並且堅定的往自己的目標邁進◦ 至於如何在工作和生活中取得平衡更是因人而異, 有機會在和大家談談在外商工作如何排解自己的壓力吧！
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